Et c'est pour cette raison que tu es partie.

Je suis partie de chez eux car mon cher ex mari ne retrouvait pas de boulot après avoir démissionné et m'avoir suivie suite à une mutation pro.
J'étais connue et reconnue mais je venais de subir 2 revers (j'avais postulé pour une promotion et j'étais dans le carré final pour l'une et dans les 2 dernières pour l'autre...).

À côté de ça je suis partie sur un gros succès : un audit ISO 9001 coordonné toute seule suite à la démission de notre directrice de centre. Nous étions l'un des échantillons pour la certification nationale de l'entreprise.

Prends ton temps pour réfléchir. Peut-être qu'ils t'attendent après tout.

En fait ce qui est étrange c'est que je l'ai eue au tel y'a une semaine et elle n'a pas évoqué ce poste quand je lui ai dit que j'étais à l'écoute des opportunités dans le groupe. Donc soit elle pense que ça ne m'interessera pas soit il est déjà pourvu.

Tu sais, même un job passionnant peut devenir très pesant si tu es mal entourée. Personnellement, je postulerais . Tu apprécies les gens, eux aussi, tu connais le job, ce sont eux qui t'ont proposé la formation, on ne sait jamais, passé un an, ils peuvent te la reproposer ou faire évoluer ton poste vers qqc de plus intéressant. Je crois que l'important est qu'ils connaissent ta valeur.
Parce qu'avec les autres, même au bout d'un an, ils peuvent te ressortir un truc de derrière les fagots genre écran de fumée et baratin parce qu'ils n'ont pas conscience de ta valeur. 
Si le poste était déjà pourvu, comme ça au  tu au moins sauras. Mais on saura aussi que tu es capable de faire la démarche de postuler, que ce ne sont pas des mots en l'air. 
Et comme le dit Jarjayes, pour ta fille, c'est le bon moment pour changer.

Après prends le temps qu'il te faut pour réfléchir. Je suis bélier, donc il m'arrive de décider très vite. Cela dit, je ne l'ai jamais regretté. 

Quant au télétravail, tu n'avais pas trop le choix. S'ils ne veulent pas de télétravail, ils n'ont qu'à pas en proposer. En plus tu as un souci de santé qui justifie amplement, mais ils ne le savent pas et leur façon de faire n'incite pas à la confiance pour le dire 

Fonce, suis ton coeur Loufiction!

Je me suis déjà retrouvée dans ta situation et oui j'ai foncé comme Lénie ça m'a toujours plutôt réussi.

Après c'est à toi de décider. Pour le timing c'est pas mal car nous arrivons à début mars, 3 mois de préavis je pense que tu es cadre, cela t'amène vers juin donc c'est bon pour ta fille et tu dois être dans les temps pour l'inscrire dans un collège.

La vie est moins chère là-bas, les transports moins compliqués qu'à Paris et tu es appréciée à ta juste valeur, c'est important.

C'est jamais évident de prendre ce genre de décision, mais c'est vrai que quand on en est arrivés au point où tu en es dans ta boîte, il vaut peut-être mieux essayer d'aller voir ailleurs...
Et puis comme dit Jarjayes, le timing est plutôt pas mal !

Les dernières nouvelles : je suis clairement mise au placard : je dois "palier" au départ de 2 assistants commerciaux et au futur changement d'horaire de l'équipe de l'accueil, en plus de mon job actuel. En gros de 13h à mon horaire de départ du soir je dois courir de mon bureau à l'accueil pour jouer à l'hôtesse d'accueil, et imprimer des courriers et des contrats à faire signer et les poster pour eux ... non mais sérieusement quoi!

Ce matin, mon ancienne collègue de l'autre entité m'a rappelée suite à mon message d'hier soir pour le poste "bof". Je voulais en discuter avec elle histoire de vraiment savoir si c'est aussi ennuyeux que je l'imagine.

En fait il y a boulette car c'est une annonce de janvier ... 2019, elle ne sait pas pourquoi ce poste est toujours indiqué comme étant disponible dans les systèmes. Avec regret elle m'a dit que l'équipe était formée. Par contre elle m'a dit aussi "écoute je vais être très transparente avec toi, une personne de l'équipe ne fait pas l'affaire et l'on sait très bien elle et moi qu'elle va finir par partir, on essaye de voir comment le gérer parce qu'elle le vit mal et qu'elle est en arrêt de travail, mais on veut le gérer le plus humainement possible, mais quand le poste est libre, je te rappelle."

Je lui ai dit que c'était mort pour la formation, elle m'a proposé d'appeler mon manager pour argumenter, elle s'est même avancée pour son propre responsable qui est au comité de direction en me disant "il te connait, je le connais, il le fera sans problème."

Bref, c'est une question de mois, mais je repars à mes premières amours, j'en peux plus de ce poste où je ne me sens pas respectée. Tant pis si c'est pour reprendre un poste qui n'est pas "waouh", il sera toujours temps de voir ce que je peux en faire. Don Quichotte ça va bien 5 minutes. C'est en train de me bouffer la santé.

Ma seule inquiétude, c'est le salaire, je ne sais pas trop comment ça se passe. J'ai peur de "perdre" en passant de Paris à la vraie France, mais en même temps, c'est le même groupe, est-ce qu'il n'y a pas des règles légales à ce niveau?

Ça m'a fait du bien de discuter avec elle ce matin.

Mon nouveau manager (Axel ) me semble correct, mais bon il arrive comme un cheveux sur la soupe et pour lui, j'intègre définitivement son service qui vient de perdre définitivement 2 assistants sur site. Ce me semble logique qu'il souhaite en profiter. Ça ne me plait pas pour autant qu'on se comprenne bien. Je lui ai quand même fait la remarque, à mon homologue et à moi, on nous a annoncé que c'était une transition de 6 mois.

Bref, je ne tirerai rien de bon de cette année. Mon seul challenge, remonter la pente et partir la tête haute.

Y'a de ça mais j'avoue que je sais que les salaires de base sont très bas dans l'entreprise que je vise. Mais ils offrent énormément d'avantages.
Je souhaite également négocier mon ancienneté (prime et jours de congés en plus). Fin novembre je valide mes 15 ans dans le groupe. Je ne peux pas abandonner ça !

Fais au mieux pour trouver le plus avantageux financièrement, en pensant aussi que partir d'un endroit qui a tout ou presque de l'asile de fous c'est important, parce qu'au final ta santé a aussi un "prix"

Loufiction, je le sentais dans tes propos, tu disais à demi mot certaines choses mais là c'est confirmé. Tu es bien mise au placard et non reconnu pour ton travail à cause de ces deux cons.

Les prochains mois vont être difficiles psychologiquement mais lorsque ce sera dur dis-toi que ton fardeau a une fin dont tu ne peux estimer la date pour l'instant. J'ai vécu cela pendant plus de deux ans au RSI maintenant c'est cool.

Le salaire, ça se négocie, il ne faut pas être trop gourmande mais ne pas en perdre trop non plus. Il faut que tu arrives à trouver un compromis raisonnable.

La vie en province est moins chère.

Dans le même groupe, c'est une mutation ? A la sécu, il n'y a pas de mutation chaque organisme de chaque région est un employeur. Ils peuvent t'embaucher à n'importe quel niveau de salaire et lorsque les deux organismes sont d'accord il y a mutation de l'agent (c'est bizarre). L'agent garde son ancienneté, ses congés mais le salaire dépend de l'employeur.

Il y a de grandes inégalités selon les organismes et les régions. Pour le même job, un agent peut avoir un salaire variant de 1200 à 1800 euros.

Lors de la fusion entre le RSI et les autres organismes, certains collègues sont descendus d'un niveau mais personne n'a perdu de salaire.

Je te souhaite bon courage Loufiction et il te reste aussi la possibilité d'une offre intéressante sur le marché du travail.

Le salaire, c'est sûr c'est important, on va pas dire le contraire, mais ton bien être n'est pas à négliger non plus.
J'espère que tu arriveras à trouver un bon compromis, parce que c'est sûr que dans ces conditions, tu ne vas pas pouvoir tenir longtemps.